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Tem como objetivo melhorar a performance das Empresas/Organizações, identificando a necessidade e prioridade do que deve ser realizado, mediante o cenário encontrado. O trabalho é desenvolvido através de implantação de modelos e ferramentas de gestão, definindo indicadores, diminuindo a subjetividade dos processos, minimizando custos e aumentando a rentabilidade e produtividade.
Por meio de um diagnóstico organizacional identificamos as ações necessárias a serem implementadas, dentre elas:
1. PCCR – Plano de Cargo, Carreira e Remuneração - Conjunto de regras e normas que estabelece os mecanismos de gestão de pessoal das Organizações, identificando e corrigindo distorções funcionais.
2. Mapeamento de Competências - Identificação das competências técnicas e comportamentais, possibilitando uma melhor fundamentação das decisões e estruturas em todos os subsistemas de RH.
3. Mapeamento de Processos - Estruturação do funcionamento de uma Organização. Traduz estratégias em ações (atividades) a serem desenvolvidas pelas pessoas. É a base para definição de cargos, competências e critérios de avaliação de desempenho individual.
4. Avaliação de Desempenho - Orienta a capacitação e o desenvolvimento das potencialidades individuais, possibilitando o incremento da produtividade e da competitividade da organização.
5. Pesquisa de Clima - Através de um instrumento de levantamento de informações, identifica-se aspectos do clima organizacional, nível de satisfação dos colaboradores quanto a gestão de pessoas e diversos outros aspectos da Organização.
6. Treinamento e Desenvolvimento - Após um diagnóstico organizacional é possível identificar a necessidade de treinar e desenvolver a equipe da Organização, onde o planejamento e execução serão contextualizados e adequados à cada realidade.
Conheço a empresa Soma Desenvolvimento há mais de 15 anos. O nosso relacionamento foi construído por meio de parcerias nas empresas às quais trabalhei. Enfrentamos vários desafios diários para alcançar resultados cada vez mais audaciosos para a Organização, aplicando seu conhecimento teórico e prático em diversos processos. A SOMA envolve sua equipe e busca constantemente o crescimento mútuo. Tenho orgulho de falar desta empresa, haja vista a necessidade que tive de ser inserida no mercado algumas vezes, através de processos seletivos da SOMA e que por sinal, fui muito bem posicionada.
Conheço o trabalho da Soma Desenvolvimento há mais de 10 anos. Seu trabalho é sério e respeitoso com todos os envolvidos: cliente e candidatos. É uma empresa esforçada em compreender o perfil solicitado pelo cliente, bem como encaminhar candidatos que realmente tenham as características procuradas e que compartilhem os valores da empresa. São realistas com prazos e preferem dizer um não a uma vaga do que fazer um processo às pressas. Recomendo!
Experiência, competência, dedicação e capacidade de entender as nossas reais necessidades são características que sempre pude perceber nas diversas vezes que tive a SOMA como parceira nas empresas onde atuei. A seriedade na condução dos processos a diferencia nesse segmento de atuação. Rose, Marisa e os profissionais escolhidos por elas para compor a sua equipe, mostram-se efetivamente engajados no alcance de nossos objetivos enquanto clientes.