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Desenvolvimento Humano

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Consultoria Organizacional


Consultoria Organizacional

Tem como objetivo melhorar a performance das Empresas/Organizações, identificando a necessidade e prioridade do que deve ser realizado, mediante o cenário encontrado. O trabalho é desenvolvido através de implantação de modelos e ferramentas de gestão, definindo indicadores, diminuindo a subjetividade dos processos, minimizando custos e aumentando a rentabilidade e produtividade.

 

Por meio de um diagnóstico organizacional identificamos as ações necessárias a serem implementadas, dentre elas:

1. PCCR – Plano de Cargo, Carreira e Remuneração - ‎Conjunto de regras e normas que estabelece os mecanismos de gestão de pessoal das Organizações, identificando e corrigindo distorções funcionais. 

2. Mapeamento de Competências - Identificação das competências técnicas e comportamentais, possibilitando uma melhor fundamentação das decisões e estruturas em todos os subsistemas de RH.  

3. Mapeamento de Processos - Estruturação do funcionamento de uma Organização. Traduz estratégias em ações (atividades) a serem desenvolvidas pelas pessoas. É a base para definição de cargos, competências e critérios de avaliação de desempenho individual. 

4. Avaliação de Desempenho - Orienta a capacitação e o desenvolvimento das potencialidades individuais, possibilitando o incremento da produtividade e da competitividade da organização.

5. Pesquisa de Clima - Através de um instrumento de levantamento de informações, identifica-se aspectos do clima organizacional, nível de satisfação dos colaboradores quanto a gestão de pessoas e diversos outros aspectos da Organização. 

6. Treinamento e Desenvolvimento - Após um diagnóstico organizacional é possível identificar a necessidade de treinar e desenvolver a equipe da Organização, onde o planejamento e execução serão contextualizados e adequados à cada realidade.


 

Tenho na SOMA um parceiro de longa data, na Claro e depois na Nextel. Tendo atuado na captação dos melhores profissionais, em todos os níveis, mas especialmente em vagas estratégicas, com excelência e pontualidade. É certo, que considero a melhor fonte de apoio hoje, em Brasília.

Moisés Leão – Ex-Business Partner – NEXTEL - Atual RH - NATURA

Conhecemos os serviços oferecidos pela Consultoria Soma Desenvolvimento Humano em 2012, quando necessitávamos de preencher uma vaga para o cargo de Coordenador de RH. A atenção que recebemos da SOMA, nos deu a certeza que havíamos encontrado o parceiro de negócio certo. A equipe envolvida demonstrou dedicação, competência e muita paciência. Depois dessa experiência bem sucedida, buscamos reiteradas vezes os serviços oferecidos pela Soma Desenvolvimento, tendo obtido êxito em 100% delas.

Fernandes de Araújo – Gerente RH – UNIÃO QUÍMICA

A Soma é parceira de longa data da CAIXA SEGUROS nos processos seletivos. Nesta duradoura relação profissional que mantemos há mais de dez anos, somos fortemente apoiados pela seriedade das consultoras Soma.

Ângela Rangel de Moreira – Gestão de Carreira – CAIXA SEGUROS
SOMA - Brasília
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Fone: (*61) 3030-3131

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