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Desde 1998 a SOMA vem cada vez mais se fortalecendo e se estabilizando como Consultoria de RH especializada em Recrutamento e Seleção, tornando-se líder de mercado em sua região de atuação, principalmente em cargos Executivos de Diretoria, alta e médias Gerências.
A SOMA Desenvolvimento Humano foi criada com o objetivo de trazer para Brasília uma forma diferenciada e personalizada de trabalhar, fortalecendo no mercado local o Executive Search. Contou para isso com o expertise de sua sócia fundadora, que atuava como Gerente de Recursos Humanos em uma multinacional do segmento de mineração. Essa empresa lhe deu o primeiro grande contrato e foi seu cartão de visita para o início de uma história de sucesso.
Com o andamento a todo vapor do processo de privatização das empresas de telecomunicações realizado pelo governo brasileiro, vários novos contratos foram firmados e a SOMA se estabeleceu como uma forte parceira de empresas desse segmento, na busca e atração de executivos para atuarem em Brasília. Paralelamente, a SOMA ganhou sua primeira licitação para prestação de serviços junto ao Governo, com o objetivo de desenvolver e implantar metodologias de seleção estruturadas para diversos cargos.
Face ao excelente resultado obtido em sua prestação de serviço, a SOMA estendeu o Recrutamento e Seleção de Pessoal para cargos de nível superior e técnicos especializados. Seus clientes aumentavam cada vez mais através de uma busca espontânea e em decorrência da atuação personalizada junto a cada cliente.
Nesse período, a SOMA abriu participação na Sociedade com o ingresso de uma sócia. Iniciou-se então, uma nova fase com foco na área comercial, desenvolvimento técnico e tecnológico. Com uma equipe de Consultoras especializadas, os serviços foram ampliados e novos grandes clientes conquistados.
Ocorreu a Inauguração da nova sede da SOMA, aumentando o conforto tanto para os clientes quanto para a equipe da Empresa, além de novo incremento no parque tecnológico com aquisição de modernos equipamentos.
Introdução de prestação de serviços em Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal em empresas de grande porte. Alteração na Sociedade com o ingresso de uma das Consultoras da SOMA, que após 5 anos atuando com hunting e Executive Search, assumiu a área comercial da Empresa. Com know-how que detém do nosso core business, iniciou-se mais uma fase de crescimento e desenvolvimento dos nossos serviços.
A SOMA estendeu sua atuação para o mercado de São Paulo e ampliou seu networking, o que lhe possibilitou a realização de trabalhos tanto na prospecção de clientes, quanto na identificação de executivos para diversos segmentos. Modernização do site da Empresa, proporcionando ampliação no cadastro de executivos, desenvolvimento de sistema próprio para Recrutamento e Seleção de Pessoal e implantação do serviço de PCCR (Plano de Cargos, Carreira e Remuneração).
Com o crescimento da Empresa, mais uma de nossas Consultoras, ingressou como sócia. Após seus 8 anos de trabalho na SOMA, adquiriu grande conhecimento do negócio e da metodologia de nosso trabalho; seu gerenciamento permite que nossa equipe atue de forma alinhada com os objetivos de nossos clientes, fornecendo feedbacks e acompanhamentos constantes.
Desenvolvimento de parcerias em diversas regiões do Brasil, permitindo atuação da SOMA em todo território nacional. Reforma do espaço físico para melhor atendermos nossos clientes e ampliação de sua rede de relacionamento em nível nacional.
Apesar da Crise econômica brasileira de 2014/2017, também conhecida como a recessão, que apesar de ter sido mais perceptível nos anos seguintes, teve seu início em 2014. Nesse período o PIB do país caiu 3,5% em 2015 e 3,3% em 2016. Foi ocasionada por uma série de choques de oferta e demanda devido erros de políticas públicas que reduziram a capacidade de crescimento de nossa economia. Contudo, a SOMA sobreviveu bravamente a este período com planejamento estratégico adequado, redução de despesas e novas estratégias na área comercial e de atendimento, fidelizando ainda mais seus clientes.
Fortalecida e reinventada após a crise financeira, a SOMA investiu fortemente na estrutura física da empresa, mudando layout, parque tecnológico, que passou a ser de ponta, mobiliário mais moderno, uma linda iluminação e música ambiente relaxante, proporcionando acolhimento e conforto à equipe e a todos os stakeholders.
O planejamento financeiro da SOMA foi condição sine qua non para concluirmos as obras da nossa sede em Brasília no início de 2020 e na sequência, vivenciarmos a pandemia da COVID-19, que apesar de não ter havido no mundo, nenhum business plan apropriado para esse momento inusitado e drástico, a saúde financeira da SOMA foi primordial para vencermos esse momento tão turbulento. Foi uma reconstrução de conhecimento e experiência, um “reinventar” totalmente disruptivo, onde o investimento nas pessoas, nas mídias e na gestão, nos permitiu sobreviver a este cenário. Uma gestão mais ágil e próxima (apesar do distanciamento pandêmico) e com visitas constantes aos nossos colaboradores (respeitando todas as normas do Ministério da Saúde) e assim, transformamos o distanciamento da pandemia em uma proximidade diferenciada e calorosa, proporcionando melhor engajamento com a equipe e resultado qualitativo junto aos nossos clientes. 2021 foi o melhor ano da SOMA até então. Nosso planejamento é de crescermos ainda mais.
Lembrando que a Qualidade em nossa prestação de serviços ainda é nosso maior diferencial, a SOMA elaborou novas estratégias na área relacionamento com os clientes, se aproximando e fidelizando ainda mais. Tivemos a entrada de um novo Sócio, Rodrigo Dumas, estruturando a área financeira e de TI para acompanhar nosso crescimento. A repercussão está sendo concretizada em números e satisfação dos clientes.
Crescemos ainda mais, mudamos para uma sede mais moderna e adequada à nova realidade de mercado. Aumentamos a abrangência de atuação, sendo bem mais conhecida em nível nacional com repercussão e fortalecimento da SOMA + Executiva (hunting e executive search), mas também, continuamos realizando processos seletivos de outros níveis e cargos. O nosso Assessment tornou-se sucesso ainda maior pela robustez e flexibilidade de foco e resultado, adequando à necessidade de cada cliente, seja ele Pessoa (PF) ou Empresa (PJ).
Sócia Fundadora enatual Conselheira da SOMA Desenvolvimento Humano. Psicóloga, com pós-graduação em Recrutamento e Seleção de Pessoal pela FGV. Possui mais de 40 anos de vivência em Recursos Humanos tendo atuado em diversos segmentos empresariais e na execução de hunting. Sua vivência abrange desde atuação profissional na administração direta da União como em empresas da administração indireta, tendo prosseguido por empresas privadas nacionais e multinacionais. Ocupou cargos executivos por mais de 27 anos, inclusive, o de Gerente de Recursos Humanos pro 10 anos no Grupo Rio Tinto Brasil – RTZ (empresa multinacional). Durante esse percurso obteve domínio de todos os subsistemas de RH (seleção, treinamento, adm. de pessoal, gestão de desempenho, cargos e salários). Ministrou diversas palestras no decorrer da sua carreira em empresas de médio e grande porte.
Sócia e Diretora Geral da SOMA Desenvolvimento Humano, consultoria há mais de 27 anos no mercado, onde atua como Diretora Geral e Head na área de negócios e planejamento estratégico. Atende clientes de variados portes e segmentos, com grande foco de atuação em cargos executivos, porque agora a SOMA é + EXECUTIVA. Experiência de mais de 30 anos em Atração de Talentos e na SOMA como Headhunter, Assessoria de Carreira e Assessment, especialmente com profissionais C-Level, onde a SOMA possui bastante expertise. Pedagoga de formação pela UDF, pós-graduada na área de Educação e também na área de Recursos Humanos. Possui também formação em Professional e Self Coach, Leader e Analista Comportamental pelo IBC. Atualmente se formando em Psicologia. Possui vivência anterior à SOMA em empresas do segmento de Previdência (POSTALIS) por nove anos e também foi Executiva no segmento de Educação Profissional em empresa de grande porte (SENAC), além de outras empresas e segmentos. Foi Instrutora de Treinamento e Desenvolvimento na área de RH com foco em Recrutamento e Seleção e Multiplicadora de Jogos Empresariais, Liderança, Atendimento e Dinâmicas de Grupo para T&D e R&S. Apaixonada por relacionamentos e pessoas. Seu lema é: "Viver bem o momento presente, sendo sua melhor versão, para fazer verdadeira diferença na vida das pessoas e das empresas”.
Sócia e DIretora Técnica da SOMA - Profissional com mais de 20 anos de atuação em Recrutamento e Seleção, com forte destaque na construção de equipes de alto desempenho. Referência nos últimos 10 anos no setor, alia formação sólida, visão estratégica e uso de metodologias modernas que valorizam diversidade, inclusão e alinhamento à cultura organizacional. Atua com avaliação psicológica, mentoring de novos recrutadores e está constantemente atualizada quanto às tendências de mercado. É formada em Psicologia (2007), possui um MBA em Gestão de Recursos Humanos (2010) e está em fase de conclusão da Pós-graduação em Avaliação Psicológica pelo IPOG. Certificada em DISC, Coach, Leader Coach e Analista Comportamental, também concluiu formações como Entrevista por Competência, Liderança Contemporânea e Gestão de Pessoas com Foco em Resultados. Está em processo de certificação no Human Guide e participou do programa Humanizar para Desenvolver (SHI). Sua atuação é marcada por foco em resultado, relacionamento próximo com o cliente, melhoria contínua e excelência técnica, consolidando-se como uma líder na área de recursos humanos e seleção de executivos.
Sócio da SOMA e profissional com sólida formação em Psicologia Clínica, atuando há 11 anos na área, com atendimento a aproximadamente 172 pessoas em mais de 2 mil horas de prática. Especialista em Avaliação Psicológica, integra esse conhecimento técnico ao seu trabalho clínico e consultivo. Com foco em processos em constante desenvolvimento, combina a experiência clínica com o RH organizacional/gestão empresarial. É sócio da SOMA Desenvolvimento, onde atua na assessoria de carreira de executivos, integrando conhecimentos clínicos com ferramentas de avaliação comportamental e coaching executivo, proporcionando suporte personalizado para maximizar o potencial dos clientes assessorados. Além disso, é responsável pela gestão financeira e como sócio, integra a equipe de planejamento estratégico da empresa.
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