Atrair profissionais nomeados para os quadros das empresas, em um mercado altamente competitivo e instável, é o desafio que a SOMA Desenvolvimento Humano tem vencido, através de uma metodologia desenvolvida com base nas experiências de profissionais com ampla experiência em empresas nacionais e multinacionais.

Nossa equipe de profissionais utiliza metodologias e ferramentas altamente eficazes de Recrutamento e Seleção, tais como: caça (recrutamento dirigido), análise do perfil do candidato, análise do perfil da vaga e do cliente, avaliação curricular, testes de conhecimentos específicos (quando necessário) , testículos psicológicos, dinâmicas de grupo, comportamentais, casos , inventários comportamentais, dentre outras.

Além disso, nossa equipe atua de maneira consultiva, auxiliando-os no mapeamento do mercado e na escolha dos melhores profissionais existentes para sua empresa. Para tanto, utilizamos para saber como adquirido ao longo de nossa experiência. Primamos pela excelência no atendimento aos nossos clientes.

Nosso objetivo é apresentar serviços de consultoria de forma personalizada, agregando, assim, agilidade e qualidade nos resultados em Recrutamento e Seleção de Pessoal.

O caminho percorrido pela SOMA é marcado pelo acompanhamento constante do mercado, identificando e disponibilizando profissionais que se diferenciam no cenário competitivo, pelo foco em resultados e em soluções de problemas,  planejamento e crescimento em suas carreiras.

Desenvolvemos estratégias de ações com o objetivo de atingirmos excelência nos resultados e “apontamos” os gaps para orientação do cliente com o objetivo de  lhes subsidiar na tomada de decisões.

Somos especializados em buscar e atrair  profissionais para atender a sua necessidade e onde quer que ele se encontre, nós chegamos até ele. Nossa metodologia de trabalho é realizada com todo o sigilo, tanto em relação ao cliente quanto ao profissional, e consiste em:

• Levantamento sobre as especificações do cargo, proporcionando dessa forma um ponto central de referência altamente profissional;
• Alinhamento detalhado realizado entre a SOMA e nosso cliente;
• Mapeamento do mercado e dos profissionais;
• Planejamento das ações para o Recrutamento;
• Rastreamento direcionado e abordagem discreta, ética e confidencial;
• Busca de ampla informações sobre o segmento do cliente;
• Avaliação por competências, com ferramentas específicas, previamente acordadas com o cliente;
• Assessoria e orientação aos profissionais envolvidos no processo seletivo;
• Comunicção e feedbacks constantes com o cliente sobre o andamento do processo seletivo.
• Apresentação de parecer contendo o Currículo em modelo padronizado, resultado do processo completo de avaliação do profissional, com o mapeamento e crítica das competências necessárias à posição em questão e referências completas.

Destacamos que o hunting é frequente em nosso trabalho com abrangência nacional. Independentemente de sua área de atuação, chegamos onde o profissional certo para a sua Empresa se encontra e buscamos atraí-lo para uma entrevista com você. 

Compromisso e padrões para garantir uma prestação de serviços de qualidade:

Atuamos como facilitadores e intermediamos os contatos  dos profissionais indicados de forma altamente cautelosa e sigilosa, preservando todos os envolvidos: candidatos e clientes.

• Durante todo o processo seletivo e em vários outros momentos de suas carreiras, nosso compromisso com os candidatos, é representá-los junto ao nosso cliente e ao mercado.

• Em relação aos nossos clientes, nosso comprometimento é provê-los com as melhores  e mais modernas soluções em recrutamento e seleção. Prezamos por construir uma relação de confiança e transparência ao longo do tempo.

É uma metodologia de avaliação de perfil aplicada com o objetivo de desenvolver  a pessoa e o profissional, identificando  e trabalhando suas  competências e habilidades, assim como seus gaps profissionais, comportamentais e técnicos, auxiliando no processo de autoconhecimento e assessoria na busca por uma melhor oportunidade no mercado de trabalho. Terá ainda a oportunidade de conhecer ferramentas para desenvolvimento pessoal e profissional, melhorando sua performance.

Pode ser realizado individualmente ou em grupo, a depender do objetivo do trabalho.

A SOMA oferece o serviço de Assessment e Assessoramento de Carreira tanto para  profissionais, quanto para empresas.

Em que o Assessment pode lhe beneficiar?

• Auxilia no processo de autoconhecimento, definindo metas e objetivos de acordo com suas habilidades e competências;
• Assessora na elaboração de ferramentas para busca de uma oportunidade no mercado, como: currículo, redes sociais profissionais, sites de busca, simulação de entrevista de emprego e outras
• Identifica a área e o cargo mais adequado ao perfil do profissional, ajudando à empresa a definir promoções internas ou remanejamento de área;
• Subsidia na definição de treinamento e desenvolvimento;
• Mapeia competências e identifica profissionais para compor grupos/equipes de trabalhos e/ou projetos específicos;
• Evita contratações ou demissões precipitadas, reduzindo custos para as empresas;
• Subsidia planos de sucessão e desenvolvimento de lideranças;
• Estimula o comprometimento à autogestão e engajamento do profissional;
• Cria um banco de talentos internos de profissionais com alto potencial para futuras oportunidades;

Tem como objetivo melhorar a performance das Empresas/Organizações, identificando a necessidade e prioridade do que deve ser realizado, mediante o cenário encontrado. O trabalho é desenvolvido através de implantação de modelos e ferramentas de gestão, definindo indicadores, diminuindo a subjetividade dos processos, minimizando custos e aumentando a rentabilidade e produtividade.

Por meio de um diagnóstico organizacional identificamos as ações necessárias a serem implementadas, dentre elas:

1. Estruturação de Remuneração, Reconhecimento e Recompensa  (PCCR – Plano de Cargo, Carreira e Remuneração)   -Conjunto de regras e normas que estabelece os mecanismos de gestão de pessoal das Organizações, identificando e corrigindo distorções funcionais. 

2. Mapeamento de Competências – Identificação das competências técnicas e comportamentais, possibilitando uma melhor fundamentação das decisões e estruturas em todos os subsistemas de RH.  

3. Mapeamento de Processos – Estruturação do funcionamento de uma Organização. Traduz estratégias em ações (atividades) a serem desenvolvidas pelas pessoas. É a base para definição de cargos, competências e critérios de avaliação de desempenho individual. 

4. Treinamento e Desenvolvimento – Após um diagnóstico organizacional é possível identificar a necessidade de treinar e desenvolver a equipe da Organização, onde o planejamento e execução serão contextualizados e adequados à cada realidade.

São competências comportamentais essenciais, especialmente aquelas voltadas para o relacionamento com as pessoas, como: liderança, empatia, resiliência, trabalho em equipe, resolução de conflitos, negociação, dentre outras. As Essentials Skills são definidas de acordo com o que for realmente essencial para a especificidade de cada profissional, contextualizado à realidade de cada um deles.