Atrair profissionais nomeados para os quadros das empresas, em um mercado altamente competitivo e instável, é o desafio que a SOMA Desenvolvimento Humano tem vencido, através de uma metodologia desenvolvida com base nas experiências de profissionais com ampla experiência em empresas nacionais e multinacionais.
Nossa equipe de profissionais utiliza metodologias e ferramentas altamente eficazes de Recrutamento e Seleção, tais como: caça (recrutamento dirigido), análise do perfil do candidato, análise do perfil da vaga e do cliente, avaliação curricular, testes de conhecimentos específicos (quando necessário) , testículos psicológicos, dinâmicas de grupo, comportamentais, casos , inventários comportamentais, dentre outras.
Além disso, nossa equipe atua de maneira consultiva, auxiliando-os no mapeamento do mercado e na escolha dos melhores profissionais existentes para sua empresa. Para tanto, utilizamos para saber como adquirido ao longo de nossa experiência. Primamos pela excelência no atendimento aos nossos clientes.
Nosso objetivo é apresentar serviços de consultoria de forma personalizada, agregando, assim, agilidade e qualidade nos resultados em Recrutamento e Seleção de Pessoal.
O caminho percorrido pela SOMA é marcado pelo acompanhamento constante do mercado, identificando e disponibilizando profissionais que se diferenciam no cenário competitivo, pelo foco em resultados e em soluções de problemas, planejamento e crescimento em suas carreiras.
Desenvolvemos estratégias de ações com o objetivo de atingirmos excelência nos resultados e “apontamos” os gaps para orientação do cliente com o objetivo de lhes subsidiar na tomada de decisões.
Somos especializados em buscar e atrair profissionais para atender a sua necessidade e onde quer que ele se encontre, nós chegamos até ele. Nossa metodologia de trabalho é realizada com todo o sigilo, tanto em relação ao cliente quanto ao profissional, e consiste em:
Destacamos que o hunting é frequente em nosso trabalho com abrangência nacional. Independentemente de sua área de atuação, chegamos onde o profissional certo para a sua Empresa se encontra e buscamos atraí-lo para uma entrevista com você.
Compromisso e padrões para garantir uma prestação de serviços de qualidade:
Atuamos como facilitadores e intermediamos os contatos dos profissionais indicados de forma altamente cautelosa e sigilosa, preservando todos os envolvidos: candidatos e clientes.
É uma metodologia de avaliação de perfil aplicada com o objetivo de desenvolver a pessoa e o profissional, identificando e trabalhando suas competências e habilidades, assim como seus gaps profissionais, comportamentais e técnicos, auxiliando no processo de autoconhecimento e assessoria na busca por uma melhor oportunidade no mercado de trabalho. Terá ainda a oportunidade de conhecer ferramentas para desenvolvimento pessoal e profissional, melhorando sua performance.
Pode ser realizado individualmente ou em grupo, a depender do objetivo do trabalho.
A SOMA oferece o serviço de Assessment e Assessoramento de Carreira tanto para profissionais, quanto para empresas.
Em que o Assessment pode lhe beneficiar?
Tem como objetivo melhorar a performance das Empresas/Organizações, identificando a necessidade e prioridade do que deve ser realizado, mediante o cenário encontrado. O trabalho é desenvolvido através de implantação de modelos e ferramentas de gestão, definindo indicadores, diminuindo a subjetividade dos processos, minimizando custos e aumentando a rentabilidade e produtividade.
Por meio de um diagnóstico organizacional identificamos as ações necessárias a serem implementadas, dentre elas:
1. Estruturação de Remuneração, Reconhecimento e Recompensa (PCCR – Plano de Cargo, Carreira e Remuneração) -Conjunto de regras e normas que estabelece os mecanismos de gestão de pessoal das Organizações, identificando e corrigindo distorções funcionais.
2. Mapeamento de Competências – Identificação das competências técnicas e comportamentais, possibilitando uma melhor fundamentação das decisões e estruturas em todos os subsistemas de RH.
3. Mapeamento de Processos – Estruturação do funcionamento de uma Organização. Traduz estratégias em ações (atividades) a serem desenvolvidas pelas pessoas. É a base para definição de cargos, competências e critérios de avaliação de desempenho individual.
4. Treinamento e Desenvolvimento – Após um diagnóstico organizacional é possível identificar a necessidade de treinar e desenvolver a equipe da Organização, onde o planejamento e execução serão contextualizados e adequados à cada realidade.
São competências comportamentais essenciais, especialmente aquelas voltadas para o relacionamento com as pessoas, como: liderança, empatia, resiliência, trabalho em equipe, resolução de conflitos, negociação, dentre outras. As Essentials Skills são definidas de acordo com o que for realmente essencial para a especificidade de cada profissional, contextualizado à realidade de cada um deles.
É um recurso fundamental na área de gestão de pessoas para acompanhar o desenvolvimento, crescimento e desempenho dos profissionais de uma Organização e estabelece indicadores de melhoria, assim como sugere e promove melhorias em sua performance, unindo a expectativa da empresa com o resultado de cada colaborador.
A cultura organizacional é um conjunto de padrões e comportamentos e está diretamente ligada à combinação de propósito, crenças e valores. Já o clima organizacional está mais ligado ao sentimento dos colaboradores em relação ao trabalho.
Cultura e clima organizacional impactam diretamente no desempenho da empresa.
Dentro disso, a SOMA tem como objetivo melhorar o ambiente e a performance das Empresas/Organizações, identificando a necessidade e prioridade do que deve ser realizado, mediante o cenário encontrado.
Segundo dados da OMS, grande número de trabalhadores apresentam burnout, depressão e ansiedade. Nosso Programa promove mudanças na vida dos colaboradores e das empresas de forma ética, científica, preventiva e acolhedora.
A Lei nº 14.831 em 2024, que institui o Certificado de Empresa Promotora da Saúde Mental. Estabelece os requisitos e diretrizes para a concessão de certificação e à transparência e prestação de contas.