O mundo corporativo continua em expansão. Mesmo com a recessão mundial, as empresas brasileiras estão otimistas para contratações profissionais em 2023. Áreas como a tecnologia, ESG, RH e logística lideram o ranking de cargos mais procurados pelas empresas e não é por acaso. De acordo com Lucas Toledo, diretor-executivo do PageGroup, em entrevista à Exame, as organizações estão de olho no futuro.
“Elas estão em busca de profissionais que possam contribuir com uma gestão mais eficaz, na melhoria da produtividade e na expansão de negócios”, comenta o diretor-executivo.
Para aproveitar o início de mais um novo ciclo com o pé direito, a Exame mapeou as principais tendências que vão bombar este ano. As informações seguem os levantamentos realizados pela PageGroup e valem para os próximos anos também. Confira:
Em alta no mundo empresarial, o cargo cresceu devido à digitalização nas empresas. A área, além de fazer mapeamentos seguindo os dados, se tornou estratégica para garantir maior assertividade para conduzir os negócios.
Para a vaga, o profissional precisa ter visão de negócio e facilidade para resolver “pepinos” utilizando os dados. Além disso, é preciso ter entendimento de estatística e será um diferencial conhecimentos em machine learning e cloud.
O profissional apto vai ser responsável por cuidar e liderar equipes que atuam com a engenharia, arquitetura e análise dos dados, para gerar visões, estratégias e soluções de negócio baseados em dados verdadeiros.
Com os avanços das novas tecnologias, o crescimento das plataformas e produtos digitais, o engenheiro de software continua sendo uma área em ascensão no mercado. Essencial para as empresas, o profissional é um programador de computador, ou um desenvolvedor de software, que vai determinar processos e tecnologias a serem utilizados em uma organização.
Para o cargo, é preciso ter formação em Tecnologia, programação ou áreas ligadas. E se você quiser se destacar na área, as formações e conhecimentos complementares serão essenciais. Aposte em estudar as diferentes linguagens de programação, banco de dados, cloud, além de ter boa capacidade para raciocínio lógico.
Para garantir a integridade das informações e o fortalecimento da LGPD, o profissional de segurança é um cargo essencial para manter a gestão de dados segura. Dentro das empresas, ele vai ser responsável por interagir com as diversas áreas para compreender a interdependência e requisitos de cibersegurança, elaborando e mitigando quaisquer ameaças no sistema.
O profissional que deseja se aventurar por essa área, deve ter experiências em soluções de cibersegurança, além da implementação de medidas de segurança para dados, redes, sistemas e dispositivos.
ESG não é só uma tendência, mas uma realidade que precisa ser seguida em todo o mundo. É por isso que as empresas vão apostar, ainda mais forte este ano, em medidas sustentáveis, sociais e governamentais dentro dos seus negócios. A área que cuidará deste segmento, vai ser responsável por criar as políticas de governança e ações sociais das organizações.
Além disso, vai ser apta a responder pela construção de políticas, metas, gestão de stakeholders, além de atuar de forma estratégica para reportar o CEO ou o conselho de administração das empresas. Tudo pensado para garantir o cumprimento de normas, execuções e o envolvimento em certificações e preparação dos relatórios de gestão.
Por se tratar de um cargo “fresquinho” no mercado, os profissionais devem possuir conhecimentos e experiências mistas, principalmente na área de EHS (Saúde, Segurança e Meio Ambiente). Perfis com experiência em marketing, finanças ou até em RH, também podem se encaixar.
Você conhece este cargo? O profissional é responsável por identificar e implementar soluções de recursos humanos para não só fortalecer, mas garantir adesão às estratégias, políticas e procedimentos da empresa. E isso inclui aquisição e desenvolvimento de talentos, soluções e política de remuneração, benefício e desenvolvimento de carreira. A ideia principal é transformar a cultura da empresa e deixá-la mais próxima da área de negócios.
Para fazer parte desta área, o profissional deve ter uma atuação forte em RH, com sólida experiência e formação em desenvolvimento, assim como a atuação em projetos de estratégias.
Se estamos falando de Recursos Humanos, precisamos falar sobre quem vai unificar e desenvolver talentos para trazer mais sinergia e conexão entre colaboradores e empresa. Os profissionais da área, além de estruturar e implementar estratégias de atração e desenvolvimento de pessoas, vão fornecer às organizações uma visão mais analítica de pessoas.
Para isso, eles precisam ter inglês avançado e uma carreira ampla em aquisição ou desenvolvimento de talentos. E se tiver vivência como Business Partner, melhor. É um perfil híbrido, onde o profissional tenha alta capacidade analítica e de estruturação de processos.
O mundo é globalizado e as alterações do mercado político e econômico internacional atingem as negociações e os custos dos materiais. É por isso que a carreira como comprador vai continuar sendo essencial, pois as empresas necessitam de profissionais com conhecimento em mercado exterior, negociações diretas e aí por diante.
Os candidatos para a área precisam ter habilidades de negociação, boa comunicação e facilidade com análise de dados e gestão de custos. Além disso, precisam estar antenados com as diferentes mudanças do mercado internacional para buscar as melhores soluções para as empresas. Ter conhecimento avançado em outros idiomas é um diferencial, especialmente no inglês.