Algumas Matérias

Prepare a Sua Receita de Sucesso
Brasília, 28 de outubro de 2002

:: Da Equipe do Correio - Daniela Paiva
Consultor aponta os dez ingredientes indispensáveis ao profissional que luta para se destacar no mercado de trabalho

Uma colher de sopa de atualização, uma xícara de planejamento, um copo de persistência e uma boa pitada de paixão. Claro que a receita para se tornar um profissional bem-sucedido não é tão simples quanto a de um bolo. Mas existem alguns ingredientes essenciais que podem direcionar a carreira rumo ao sucesso. Gerente de comunicação do grupo Catho, uma das maiores empresas de recursos humanos do país, o consultor Joaquim Maria Botelho selecionou dez lições fundamentais para que a mistura não desande no fogo.

As dicas foram selecionadas a partir de pesquisas regulares da Catho sobre mercado de trabalho. E parte desse levantamento acabou sendo utilizado como conteúdo básico do livro Gerenciamento na carreira do executivo, do qual Botelho é co-autor. ‘‘Para organizar as lições, aliei aos resultados dos estudos o meu bom senso pessoal e minha experiência’’, explica.

Segundo Botelho, o principal ingrediente do profissional que anseia chegar ao topo é a atualização. ‘‘Quem dedica de 10% a 25% do tempo à procura de novas ferramentas de trabalho tem mais chance de promoção’’, afirma. Segundo ele, a atualização refere-se tanto aos avanços tecnológicos quanto às novidades da área e vem sendo bastante valorizada. ‘‘As empresas querem profissionais que tenham conhecimento e sejam rápidos para realizar as atividades.’’

Diretora técnica da Soma Desenvolvimento Humano, Daniella Caminha ressalta três lições mencionadas pelo consultor paulista. As pessoas dão um gostinho a mais à receita da realização profissional ao compartilhar informações com colegas, aproveitar a motivação da paixão no trabalho e aceitar as constantes transformações do mercado.

‘‘Há quem acredite que a informação deve ficar ali, guardada na gaveta, porque isso significa poder’’, analisa a consultora brasiliense. ‘‘Mas quem partilha conhecimentos terá sempre retorno no futuro.’’ Segundo ela, é o prazer que estimula a pessoa a buscar eficiência no trabalho. ‘‘Quem gosta do que faz desempenha melhor suas atividades’’, ressalta.

Daniella acrescenta que um profissional tarimbado não segue a cartilha do colega sabe-tudo. Muito pelo contrário. Ele acompanha as inovações do mercado e busca sempre novos ingredientes para suas receitas do dia-a-dia. ‘‘Pessoas com muitos anos de estrada tendem a achar que as coisas não mudam’’, explica. ‘‘Mas a mudança é uma coisa natural da vida e isso não é diferente nas corporações.’’

Joaquim destaca ainda a importância da persistência. Segundo ele, quem detém essa característica profissional risca do dicionário a palavra impossível e não mede esforços para alcançar o objetivo desejado. E por isso ganha pontos valiosos frente às organizações. ‘‘Todas as empresas querem uma pessoa assim no quadro de funcionários’’, afirma. ‘‘É ele que não deixa o barco afundar nem abandona a tarefa por mais difícil que ela seja.’’

Fonte: Grupo Catho - http://www.catho.com.br

:: Dedique de 10% a 25% do seu tempo a aprender novas tecnologias

A caneta quase não existe mais - deu lugar ao mouse do computador. Vivemos um tempo em que as informações percorrem o mundo inteiro em velocidade vertiginosa, nas asas de uma tecnologia cada dia mais avançada. O que você está fazendo para se manter atualizado em relação à sua área de atuação profissional? Hoje a carreira depende sobretudo de atualização. Não basta apenas investir em máquinas modernas e velozes. É fundamental aprender a usar todas as suas potencialidades para aprimorar o trabalho.

:: Pense a respeito de problemas e tomadas de decisões

O que faz a diferença entre um executivo de prestígio e um executivo mediano é a capacidade de resolver problemas e tomar decisões rapidamente. Você está no time que aprendeu a lidar com o inesperado e a observar as mudanças que podem interferir nas decisões? Pense macro. Raciocínio rápido se consegue com treinamento. Mas conhecimento geral para enfrentar situações variadas só se adquire com estudo sério. A leitura é fundamental. As conversas com colegas e as pesquisas e bate-papos na Internet, também.

:: Compartilhe conhecimento

Você não está, não deve e não pode ficar sozinho. Agregue-se, busque companhia, viva em grupo. Conte o que sabe, ouça o que as pessoas sabem. Divida, compartilhe, some. Cachorros ou pombos são treinados. Gente se desenvolve. E, para isso, há que se conhecer suas preferências, seus interesses e seus estilos. Não adianta trabalhar com padrões, porque um sapato só não serve para todas as pessoas. Por isso, viva em grupo, mas fique atento às diferenças de cada um.

:: Descubra as causas dos problemas, não os efeitos

Um funcionário ou um colega está com problemas. Esbarra nos móveis, esquece-se com facilidade de compromissos e informações, treme as mãos. Esses efeitos são desagradáveis e você os vê. Em vez de aborrecer-se com o colega, vá e investigue. E se você descobrir que ele tem o mal de Alzheimer? Essa atitude de descobrir as causas dos problemas e apontar soluções para resolvê-lo é o que as empresas modernas esperam de seus funcionários. Quem apenas reclama acaba malvisto e perde terreno.

:: Aceite o fato de que as coisas mudam

Não aceite todas as coisas tidas como verdade nem imponha verdades, porque quase tudo muda. Evidentemente existem os valores atemporais e universais, como o respeito, o amor, a honestidade. Mas muitos valores sociais podem sofrer mudanças. O mesmo vale para o mercado de trabalho.

:: Seja rápido

As pessoas apreciam rapidez nas decisões, especialmente quando o resultado diz respeito à vida pessoal delas. Demandas como pedidos de férias, aumentos salariais, transferências requerem resposta rápida. Naturalmente você deve estudar a situação para não prometer o que não pode cumprir nem para cometer qualquer injustiça. E, ao mesmo tempo, clientes e acionistas não podem ser deixados esperando. Pense nisso. Sendo rápido, você vai conseguir estabelecer uma rede de apoio mútuo. O que é muito bom.

:: Pesquise e planeje

Converse com regularidade sobre o preparo das pessoas para assumir trabalhos que você almeja. Isso facilitará os seus planos para chegar lá. Além disso, trace estratégias com a sua equipe para alcançar os resultados desejados. Uma pesquisa formal de opinião pode ser necessária, ao menos uma vez por ano - anônima, de preferência - para estimular as respostas dos colegas. Isto dará um panorama completo das necessidades e preferências de sua equipe, permitindo que você distribua tarefas e oportunidades de modo a obter retorno entusiástico de seus colaboradores

:: Permita que as pessoas pesquisem e planejem

Da mesma forma que você precisa conhecer sua equipe, deixe que a equipe se aproxime de você e das outras pessoas que a integram. Desses bate-papos podem surgir soluções enriquecedoras para os processos de sua empresa. Portanto, dê tempo para que todos os colegas tenham a oportunidade de conversar, estudar, planejar e desenvolver novas idéias.

:: Aproveite a paixão

Ninguém desempenha melhor uma função do que aquele funcionário que está apaixonado por ela e pelos desafios que contém. Saiba aproveitar sua paixão para obter o melhor resultado.

:: Persista

Ninguém melhora se não estiver decidido a melhorar. Com a carreira funciona da mesma forma. Dedique-se a buscar ferramentas e conhecimentos para se posicionar melhor no grupo, no mercado de trabalho, na sua vida social e na sua vida pessoal. Jamais pare no meio do caminho. As empresas procuram profissionais que não medem esforços para atingir resultados.