Algumas Matérias

A Revista Foco conversou com especialistas de RH para desvendar quais são os pecados mais frequentes que os candidatos cometem na hora de elaborar o currículo

:: Por Carina Lasneaux – Foto: André Zímmerer

Volta à ativa

        O currículo é o caminho que permite ao candidato conseguir ou não um convite de uma empresa para uma entrevista, e logo em seguida, a outra etapa - ser selecionado ou eliminado. Deste modo é imprescindível que o interessado não perca a chance de causar algum resultado positivo com o entrevistador, afinal, a primeira impressão é a que fica. Possuir um bom currículo é o inicio para ingressar no mercado de trabalho que por sinal, está cada vez mais competitivo e exigente. Estamos enxergando as mudanças que vem acontecendo nas estruturas do mundo, com um impacto peculiar no mercado de trabalho, enfraquecendo a oferta de emprego formal e exigindo ainda mais do candidato uma nova abordagem, tanto na vida pessoal como na profissional.

Todos os dias as empresas recebem inúmeras quantidades de currículos e a grande maioria costuma vir com erros, exageros e mentiras que podem causar uma imagem negativa e constrangimento, fechando as portas para uma próxima oportunidade. É importante fazer um bom marketing pessoal, mas o que não é visto “com bons olhos” pelos recrutadores é o individuo mencionar conhecimentos, ferramentas e experiências que jamais dominaram.

Referência em prestação de serviços de recrutamento, seleção de pessoal, hunting e seleção de executivos é a SOMA Desenvolvimento Humano, com sede em Brasília e filial em São Paulo. Com uma quantidade significativa de 150 mil currículos cadastrados no site, a empresa recebe cerca de 500 por mês, mas se a vaga divulgada for da área operacional a quantidade é maior, esclarece a gerente de operações e mercado da SOMA, Rose Mary Barbosa. Em relação às mentiras cometidas pelos candidatos, ela alerta que não adianta ficar acrescentando ou manipulando informações. “Não é que as pessoas mentem, às vezes elas omitem ou aumentam, tentando passar no processo seletivo, mas se a nossa equipe descobre fica pior”, explica.

Por essa questão ser muito comum, segue os pecados mais frequentes que os candidatos cometem no currículo :

1 - Idiomas : É o pecado mais conhecido. No currículo o candidato descreve que tem um nível intermediário de inglês, mas na verdade é o básico. Na hora da entrevista ou por testes de conhecimento ele é desmascarado pelo recrutador. “Essa é a mentira pior, às vezes a própria pessoa acha que seu nível é avançado, mas não é má fé ele pode estar classificando errado”, afirma Rose Mary Barbosa.

2 - Certificado : Para impressionar o entrevistador geralmente as pessoas colocam que realizaram cursos que nunca fizeram ou concluíram . Em certos casos as empresas pedem cópias de certificados na hora da contratação.

3 - Cargos ou funções : Outro pecado grave é inventar que trabalhou em um cargo ou função que nunca atuou, com intenção de ganhar mais ou demonstrar experiência. Mas no momento da entrevista o candidato acaba entrando em contradição.

4 - Tempo nas empresas : Estender o tempo de trabalho no currículo acrescentando mais uns meses para não ficar explicito que trabalhou pouco tempo e que foi uma experiência breve.

5 - Formação acadêmica : Em certos casos, a pessoa começou um curso superior , trancou ou desistiu, mas mesmo assim insiste em colocar no currículo como se estivesse concluído.

6 - Erros de português : é comum o profissional cometer erros de português, ortografia, acentuação e escrever seu nome e dados errados dificultando os selecionadores no momento da seleção.



Onde cadastrar o seu currículo:

www.somadesenvolvimento.com.br