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Assessment


Assessment

Utilizado para permitir a gestão por competência, o Assessment, consiste em um processo de avaliação do talento humano para mapeamento de perfis.

Tem por objetivo identificar o conjunto de competências dos profissionais de uma Empresa e pode ser realizado individualmente ou em grupo.

Identifica nos profissionais as competências que são aderentes às definidas pela Organização no que diz respeito a capacidade atual e a futura.

 

 

Por que e para que realizar o Assessment?

  • Para análise de promoção interna ou remanejamento de áreas;
  • Para subsidiar indicação de treinamento e desenvolvimento bem fundamentado tanto individualmente quanto de necessidades comuns a vários profissionais;
  • Mapear competências e identificar profissionais para compor grupos/equipes de trabalhos e/ou projetos específicos;
  • Evitar contratações ou demissões precipitadas;
  • Subsidiar planos de sucessão e desenvolvimento de lideranças;
  • Estimular o comprometimento à auto-gestão;
  • Criar um banco de talentos internos de profissionais com alto potencial;
  • Identificação das competências em processos seletivos externos diante de indicações de profissionais.

 

Experiência, competência, dedicação e capacidade de entender as nossas reais necessidades são características que sempre pude perceber nas diversas vezes que tive a SOMA como parceira nas empresas onde atuei. A seriedade na condução dos processos a diferencia nesse segmento de atuação. Rose, Marisa e os profissionais escolhidos por elas para compor a sua equipe, mostram-se efetivamente engajados no alcance de nossos objetivos enquanto clientes.

Cláudia Bastos – Gestão de Pessoas – Link Data S.A

Tenho na SOMA um parceiro de longa data, na Claro e depois na Nextel. Tendo atuado na captação dos melhores profissionais, em todos os níveis, mas especialmente em vagas estratégicas, com excelência e pontualidade. É certo, que considero a melhor fonte de apoio hoje, em Brasília.

Moisés Leão – Business Partner – NEXTEL

Conhecemos os serviços oferecidos pela Consultoria Soma Desenvolvimento Humano em 2012, quando necessitávamos de preencher uma vaga para o cargo de Coordenador de RH. A atenção que recebemos da SOMA, nos deu a certeza que havíamos encontrado o parceiro de negócio certo. A equipe envolvida demonstrou dedicação, competência e muita paciência. Depois dessa experiência bem sucedida, buscamos reiteradas vezes os serviços oferecidos pela Soma Desenvolvimento, tendo obtido êxito em 100% delas.

Fernandes de Araújo – Gerente RH – UNIÃO QUÍMICA
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